Les baby-boomers à la retraite, et non les milléniaux paresseux, sont à l’origine de la pénurie de main-d’œuvre
L’un des mythes les plus insidieux qui ont circulé cette année était que les jeunes ne voulaient pas travailler parce qu’ils s’en sortaient très bien avec l’aide gouvernementale. Les gens avaient trop d’argent, a suivi le récit d’une poignée de politiciens et d’experts.
Voici la chose: La retraite anticipée – qu’elle soit forcée par la pandémie ou rendue possible autrement – a un impact énorme sur le marché du travail. Et les données montrent que les baby-boomers à la retraite, bien plus que les milléniaux « paresseux », sont la plus grande force derrière la pénurie de main-d’œuvre.
Les gens ont quitté le marché du travail pour une myriade de raisons au cours des deux dernières années. Mais parmi ceux qui sont partis et qui sont les moins susceptibles de revenir, la grande majorité sont des Américains plus âgés qui ont accéléré leur retraite.
Le mois dernier, 3,6 millions d’Américains de plus avaient quitté la population active et ont déclaré qu’ils ne voulaient pas d’emploi par rapport à novembre 2019. 90% d’entre eux avaient plus de 55 ans.
Il y a peu de raisons pour lesquelles c’est le cas.
- La vigueur du marché boursier et la flambée des prix des maisons ont donné aux personnes à revenu élevé, en particulier aux baby-boomers, plus d’options, a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d’ADP.
- La nature de la pandémie signifie que les risques d’aller travailler sont plus élevés pour les personnes âgées.
- Les employeurs n’en font pas assez pour attirer les gens hors de la retraite. Ils créent des emplois, mais pas ceux que les gens veulent.
- Citation clé : « Je peux vouloir un téléviseur de 65 pouces pour 50 $, mais cela ne signifie pas qu’il y a une pénurie de téléviseurs, cela signifie que je ne suis pas prêt à payer assez pour que quelqu’un me vende un téléviseur », explique Aaron Sojourner, économiste du travail et professeur à la Carlson School of Management de l’Université du Minnesota.
Même la Maison Blanche a reconnu à quel point la question de la retraite fausse notre lecture de l’économie du travail. Jared Bernstein, membre du Conseil des conseillers économiques du président Joe Biden, a déclaré qu’une fois que les travailleurs « non dans la force de l’âge » – ceux de plus de 55 ans – sont exclus des mesures, une image beaucoup plus claire de la façon dont la reprise du travail se porte émerge parce qu’elle élimine le récit de la retraite.
Des signes émergent que la pénurie de main-d’œuvre s’atténue.
Sortir les gens de la retraite peut sembler cruel, mais ce n’est pas toujours le cas – certaines personnes ont pris leur retraite non pas parce qu’elles voulaient arrêter de travailler, mais parce qu’il était trop risqué de travailler en temps de pandémie, ou parce qu’elles ne pouvaient pas trouver un emploi dans lequel les avantages l’emportaient sur les risques.
Une autre lueur d’espoir pour les gestionnaires d’embauche: FedEx, qui a déclaré que la pénurie de main-d’œuvre lui a coûté 470 millions de dollars au cours de son dernier trimestre, affirme que les perspectives de dotation s’améliorent.
FedEx a déclaré qu’elle obtenait une bonne réponse de ses efforts d’embauche actuels, compte tenu de son package salarial actuel et d’autres offres, telles qu’une application qui offre des options d’horaire flexibles et conviviales pour les employés. Au cours de la dernière semaine seulement, il a reçu 111 000 demandes, le plus élevé de son histoire, et contre seulement 52 000 au cours d’une semaine en mai de cette année.