Les femmes gagnent encore moins que les hommes. 6 leaders expliquent ce qui est nécessaire pour combler l’écart



L’écart de rémunération entre les sexes persiste obstinément. Que faut-il faire pour le fermer?

Ce n’est un secret pour personne que l’écart de rémunération entre les sexes est un héritage de structures et de systèmes qui ont dénigré et dévalué le travail que les femmes ont toujours accompli. Il va donc de soi que ce sont les systèmes et les structures comme les médias, le gouvernement et les entreprises – et non les individus – qui doivent conduire le changement.

Mais si les taux de violence à l’égard des femmes ne se sont pas améliorés, si le dénigrement des femmes dans les médias reste normal, si nos institutions les plus célèbres restent sous le contrôle des hommes blancs, comment pouvons-nous prétendre que les femmes sont dans la même dignité, les possibilités et la sécurité que les hommes?

C’est manifestement faux.

Vous pouvez essayer de résoudre un problème social récalcitrant simplement là où il se manifeste. Cela semble logique et efficace. Mais encore et encore, nous trouvons que ce genre de solution n’est pas fiable, souvent simplement cosmétique et généralement éphémère. Il faut un voyage en amont jusqu’à l’endroit où les problèmes ont commencé pour comprendre l’histoire, la dynamique et les inégalités qui ont amené les hommes et les femmes à ce point.

De toutes les forces déployées contre la dignité des femmes, les médias – et par là, j’entends Hollywood, le journalisme, l’industrie du jeu et ainsi de suite – entravent le plus l’avancement des femmes. Les mots comptent; les images sont importantes, et plus elles sont conçues pour être frappantes et mémorables, plus elles sont répétées souvent, plus leur impact sur notre formation spirituelle, morale, intellectuelle et politique est grande.

Compte tenu du climat dans lequel même les meilleurs d’entre nous sont formés, comment pouvons-nous nous attendre à quelque chose de mieux que l’écart salarial que nous avons?

S’il vous plaît, par tous les moyens, nous devons adopter des lois, les appliquer et forcer les entreprises à rendre des comptes. Mais pendant que nous y sommes, nous devons prendre le temps de nous aventurer en amont et d’engager les problèmes à leur source. C’est là que réside le vrai changement.

Abigail Disney est réalisatrice de documentaires, cofondatrice de Fork Films et animatrice de podcast de « All Ears ».

Photo : Michael Angelo